埼玉県さいたま市の特定社会保険労務士 橋本事務所

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などでお困りの病院、クリニック、診療所を、
橋本事務所では積極的にサポートしております。
橋本誠一郎

病院・医院・診療所・クリニックなどの医療機関の人事労務を主とした経営コンサルティング、労働問題の解決と予防を得意とする、埼玉県さいたま市浦和区の社会保険労務士・橋本事務所です。

『顧問先企業の繁栄と従業員の幸福』を目指し、『今ある資源の有効活用』を心がけ、今いる職員の能力っと意欲を最大限引き出し、企業が発展するための組織作りのお手伝いをしております。
医療機関中心の社会保険労務士事務所として活動しております。

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 医療機関向け採用支援と職員研修

医療機関向け採用支援と職員研修

欲しい人材を確実に採用する仕組みづくりと職員一人一人の基礎力を上げ自立化を目指す研修。

 医療機関向け就業規則

医療機関向け就業規則

トラブルを防ぐためだけの就業規則ではなく、経営者の想いを伝える就業規則。

 労働保険・社会保険手続き

労働保険・社会保険手続き

非常勤職員やパート職員の保険取り扱いをすっきり整理。

 給与計算業務の代行

給与計算業務の代行

単なる事務処理ではない給与計算。社会保険労務士が代行するメリットについて。

『時間外労働の上限規制に対する病院の取り組み』について

政府が導入を目指す時間外労働の上限規制で、 焦点になっていた繁忙期1ヶ月の上限は「100時間未満」とする見通しとなりました。 合意した案の内容は次のとおりです。 残業時間の上限を原則「月45時間、年360時間」とし、 特 …

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医師の当直は時間外労働!

最近、過労死問題が大きな波紋を呼んでいます。 月130時間を超える時間外労働の結果、若い生命が絶たれた痛ましい事件が起きてしまいました。 医師に行った残業時間のアンケートでは、 男性勤務医の平均労働時間は20歳代後半で週 …

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『病院経営が危うい……高野病院の存続活動』を見て

福島第一原発の爆発事故後もとどまって診療を続けていた高野病院(福島県双葉郡広野町)の 高野英男院長(81歳)が昨年末に自宅火災でお亡くなりになりました。 現代の“赤ひげ”とも称された高野院長の死で病院自体の存続も危ぶまれ …

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『医療機関(病院・クリニック・診療所)の就業規則』について

医療機関の就業規則 医療機関も通常の企業と同様に「常時10人以上」使用する場合には就業規則を作成し、労働基準監督署へ提出、職員に周知する必要があります。 週に1日や2日しか勤務しないパート職員でも1人としてカウントされま …

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『医師過労死』について

病院に勤務している医師は、休みの日や帰宅中に急患で呼び戻されたり、当直明けに手術が入るなど、 激務であることが多々見受けられます。 あまりに過酷な労働環境の影響もあり、医師の自殺や過労死の割合は高いのが現状です。 その傾 …

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